Psychological Prospects Journal | Психологічні перспективи 
Home » Files » Issue 23, 2014 » Малімон Л. Я., Глова І. В.

Малімон Л. Я., Глова І. В. Психологічні особливості значущості та задоволеності професійних мотивів державних службовців із різним стажем
[ Download from this server (224.9Kb) ] 15.03.2016, 10:19 AM

Cтаттю присвячено проблемі професійної мотивації державних службовців місцевих органів виконавчої влади. Проаналізовано професійні мотиви із по­зицій їх особистісної значущості для працівника й доступності (задово­леності) в професійній діяльності. На основі теоретичного узагальнення різних типів співвідношення цих характеристик мотивів виділено зони потенційного моти­ваційного дискомфорту та напруги, які можуть провокувати розвиток внутріш­нього конфлікту або внутрішнього вакууму в працівників державної служби і проявлятися на поведінковому рівні в різних формах пасивного або активного опору. За допомогою методики «Мотиваційний профіль» Ш. Річі та П. Мартіна виявлено ієрархію основних професійних мотивів держслужбовців органів виконавчої влади, проаналізовано їх за типами співвідношень між бажаним і реальним станом мотивів: «значущі–задоволені», «значущі–незадо­волені», «незна­чущі–задоволені», «незначущі–незадоволені». За допомогою методів математичної статистики виявлено і проаналізовано відмінності між важли­вістю та задоволеністю всіх професійних мотивів у працівників із різним стажем про­фесійної діяльності. Показано, що найбільш реалізованими є мо­тиви, що стосуються специфіки діяльності державного службовця і характери­зують про­цесуально-виконавчу мотивацію (зміст роботи, дотримання адмі­ністра­тивних вимог і посадових інструкцій). Визначено групу мотивів, які збе­рігають ви­сокий рівень особистісної значущості та залишаються незадово­ле­ними в про­цесі професійної діяльності: заробітна плата, умови праці, визнання, са­мовдосконалення, творчість. Обґрунтовано, що різне співвідношення осо­бис­тісної значущості й задоволеності професійних мотивів визначає їх ієрархію, силу та стійкість на різних етапах професійної діяльності й здійснює детер­мінуючий вплив на її ефективність.

Ключові слова: професійна мотивація, значущість мотивів, задоволеність мотивів, ієрархія мотивів, внутрішній конфлікт, внутрішній вакуум, держслуж­бовці, місцеві органи виконавчої влади.

Malymon L. Ya., Glova I. V. Psychological Features of Significance and Satisfaction of Civil Service Employees’ Professional Motives with Different Seniority and Experience in the Executive Bodies. The article deals with professional motivation of civil servants of local authorities. The authors have analyzed profes­sional motives in terms of their personal importance for an employee and their acces­sibility (satisfaction) in his professional activity. The theoretical analysis of these motive features’ correlation  has defined the areas of potential motive motivational discomfort and stress, which can trigger the development of internal conflict or emptiness in public service employees and be manifested in their behavior in various forms of passive or active resistance, rejection of senior managers’ demands and instructions, etc. The results of the analysis of the indicators of the Sh. Ritchie-P. Martin test show the availability of the public service employee personality motivational hierarchy and his professional motives diversity based on four types of relationships between the desired and current state of motives: «significant–realized», «significant–unrealized», «insignificant–realized», and «insignificant–unrealized». Statistic methods uncovered showed deviations between the importance and satisfaction of all professional motives (except «structured work» motive) for the workers with different seniority. It is argued that among the most realizable are motives related to the specifics of the civil servants’ activity and characterize procedural and executive motivation (job content, compliance with the administrative requirements and job descriptions). Finally, a group of key motives viewed as personally significant, albeit unrealized in the career, have been found, such as: salary, working conditions, recognition, self-improvement, creativity. It is proved that personal importance and satisfaction of professional motives determine their hierarchy, strength and stability at the various stages of professional activity, thereby providing a deterministic impact on its efficiency.

Keywords: professional motivation, importance of motives, satisfaction of motives, hierarchy of motives, internal conflict, internal emptiness, civil service employees, local authorities.

Малимон Л. Я., Глова И. В. Психологические особенности значимости и удовлетворенности профессиональных мотивов государственных служа­щих с различным стажем профессиональной деятельности в органах исполнительной власти. Статья посвящена проблеме профессиональной моти­ва­ции государственных служащих местных органов исполнительной власти. Предложен анализ профессиональных мотивов с позиций их личностной зна­чимости для работника и доступности (удовлетворенности) в профес­сио­наль­ной деятельности. На основе теоретического обобщения различ­ных типов соотношения этих характеристик мотивов выделены зоны потенциального мотивационного дискомфорта и напряжения, которые могут провоцировать развитие внутреннего конфликта или внутреннего вакуума у работников государственной службы и проявляться на поведенческом уровне в разных формах пассивного или активного сопротивления, неприятия требований, указаний руководства и т. п. С помощью методики «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина обнаружено иерархию основных профессиональных мотивов госслужащих органов исполнительной власти, осуществлен их анализ по четырем типам соотношений между желаемым и реальным состоянием мотивов: «значимые–реализованные», «значимые–нереализованные», «незначи­мые–реали­зованные» и «незначительные–нереализованные». С помощью ме­тодов математической статистики обнаружены значимые различия между важ­ностью и удовлетворенностью всех профессиональных мотивов (кроме мотива «структурированность работы») у работников с различным стажем профес­сиональной деятельности. Показано, что наиболее реализуемыми являются мотивы, касающиеся специфики деятельности государственного служащего и характеризуют процессуально-исполнительную мотивацию (содержание ра­боты, соблюдение административных требований и должностных инструкций). Определена группа мотивов, которые хранят высокий уровень личностной значимости и остаются неудовлетворенными в процессе профессиональной деятельности: заработная плата, условия труда, признание, самосовершен­ствование, творчество. Обосновано, что различное соотношение личностной значимости и удовлетворенности профессиональных мотивов определяет их иерархию, силу и устойчивость на различных этапах профессиональной деятельности и осуществляет детерминирующее влияние на ее эффективность.

Ключевые слова: профессиональная мотивация, значимость мотивов, удовлетворенность мотивов, иерархия мотивов, внутренний конфликт, внутрен­ний вакуум, госслужащие, местные органы исполнительной власти.

Category: Малімон Л. Я., Глова І. В. | Added by: Serge
Views: 36 | Downloads: 0
Total comments: 0